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新冠肺炎疫情衝擊各產業，引發一波轉職潮，由於房市交易升溫，房仲業求職量也暴增。
台灣房屋集團人才規劃中心統計，集團目前整體履歷投遞量較去年同期增加38%，其中來自觀光餐飲服務業的履歷占24.1%，年增12.5個百分點，科技製造業的履歷也由6.3%增至14.3%。
房仲業者分析，受疫情影響，今年是社會新鮮人的就業寒冬，影響最多是餐飲、運動休閒業，今年房仲業的求職趨勢中，從觀光、零售服務業的轉職比例提升。
台灣房屋統計發現，今年求職者「應屆畢業生」仍是最大宗，約占25%，但較去年占三成減少，其次占24.1%是從觀光服務業轉職，第三是原先就從事不動產相關，占21.7%。而原先從事科技製造業、零售服務業的求職比例，今年占比突破一成。
台灣房屋集團首席副總裁周鶴鳴表示，不少服務業和製造業的人才釋出或轉業，進一步詢問求職者轉職原因，除看好房市買氣回溫，想挑戰高薪，也因房仲集團有完整的培訓課程和證照制度，可提升專業，顯見產業「錢」景和職能訓練是吸引求職的最大原因。
信義房屋提供保障月薪5萬元，連續六個月，第一個月30天試用期滿後，若不適應想離職，還提供5萬元轉職金，吸引不少社會新鮮人。信義房屋總經理劉元智表示，每年大約徵才千人左右，今年除疫情影響大環境，房市交易升溫也是誘因，因此招募上更不成問題。
永慶房屋也積極徵才，即日起至年底祭出「先到職再當兵」計畫，讓待入伍的青年找工作不受兵役牽制，開放先報到上班，期間服役保留原職位，退伍後能立即復工，不用擔心兵役影響職涯。永慶房屋坦言，從4月到現在面試人數每周破百人，新鮮人都是看準「保障業務新人前九個月每月5萬元」的待遇而來。
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